Le comité des relations de travail
février 19, 2025
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser le droit syndical et le droit de grève
- Proposer et négocier des solutions alternatives aux revendications des grévistes
- Planifier et mettre en œuvre des activités opérationnelle pendant la grève
- Anticiper les mouvements de grève et prendre des mesures préventives
- Développer des stratégies pour améliorer le climat social
- Proposer des stratégies alternatives à la grève
Programme de formation
- Le droit de grève
- Les différentes formes de conflits collectifs, grèves licites ou illicites
- Les formalités et les obligations liées au préavis de grève
- Les obligations des parties en conflit avant, pendant et après le préavis de grève
- Les droits et les devoirs des grévistes
- Les conséquences de la grève sur les rémunérations, le contrat de travail et les heures de grève
- Le pouvoir disciplinaire de l’employeur vis-à-vis des grévistes
- Identification des causes et des revendications des grévistes
- Mise en place de mesures préventives pour éviter les conflits
- Techniques de communication et de négociation pour favoriser le dialogue et trouver des solutions
- Proposition et négociation de solutions alternatives aux revendications des grévistes
- Mise en œuvre de mesures compensatoires pour atténuer l’impact de la grève sur l’entreprise
- Planification des activités pendant la grève pour assurer la continuité des opérations
- Sécurisation des locaux et gestion des incidents éventuels pendant la grève
- Mise en place d’un journal de grève et d’une cellule de crise
- Elaborer une stratégie et une ligne managériale adaptée pendant tout le conflit
- La conciliation
- La médiation
- Le protocole de fin de grève
- Repérer et analyser les tensions sociales
- Mettre en place une enquête de climat social
- Identifier les points de vigilance et mettre en place un plan d’actions
- Communiquer en période de changement
- Accompagner les managers de proximité dans la prévention des tensions sociales
- Comprendre la mise en place et le développement d’une crise et d’un conflit social
A qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse aux chefs d’entreprises, DRH, RRH, juristes d’entreprise, managers ainsi que tous les professionnels occupants les fonctions RH ou impliqués dans la gestion des relations sociales.
Satisfaction et évaluation de la formation
Votre satisfaction et votre évaluation sont essentielles pour nous permettre d’améliorer et d’adopter continuellement notre offre de formation en droit du travail. Tout au long de cette formation vous aurez l’occasion d’évaluer le contenu de la formation et le formateur. A la fin de formation, chaque participant recevra une attestation de formation individuelle.
Les points forts de la formation
La structuration claire, le contenu, l’approche pratique offrent au participants les compétences et les connaissances nécessaires pour comprendre les principes fondamentaux de la gestion des grèves en milieu professionnel, en se concentrant sur les droits, les obligations et les procédures associées, à la fois pour les salariés et les entreprises, et en proposant des solutions et stratégies pour gérer efficacement les situations de grève.
