Conformité sociale · Décryptage
GHR INSIGHTS / ANALYSES & PERSPECTIVES · Décryptage
Démission : préavis et pièges à éviter
Volonté claire, préavis, démissions sans préavis, sommes dues, documents de fin de contrat et requalification en licenciement : ce que salarié et employeur doivent savoir.
GHR INSIGHTS / ANALYSES & PERSPECTIVES · Décryptage
Congés payés : les règles du Code
Durée, absences assimilées à du travail, prise des congés, jours non déductibles, rémunération et indemnité compensatrice en fin de contrat : les règles des congés payés.
GHR INSIGHTS / ANALYSES & PERSPECTIVES · Décryptage
Bilan social : échéance du 31 mars
Contenu, déclaration à l’Inspection générale du travail avant le 31 mars, certification par un cabinet habilité et pénalités calculées par salarié : ce que change l’arrêté n° 922 de 2025 et comment s’y préparer.
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Toutes nos publications ↗Des idées pour éclairer les décisions.
VOS ENJEUX, NOS RÉPONSES
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Audit et diagnosticÉvaluer ma conformité socialeConseil juridique et socialSécuriser une décision socialeRelations industriellesPréparer le dialogue socialExternalisation et conseilStructurer ma gestion RH
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GHR EN BREF
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Conakryprésence locale
OUTILS PRATIQUES
Anticiper vos obligations sociales.
Calendrier social : prochaines datesTout le calendrier
- 10NOV 2026Obligation déclarativeRTS et versement forfaitaire : salaires d’octobre
- 15NOV 2026Obligation déclarativeContribution ONFPP : salaires d’octobre (30 salariés et plus)
- 15NOV 2026Cotisations CNSSCotisations CNSS : salaires d’octobre (20 salariés et plus)
ÉVÉNEMENTS & COMMUNAUTÉ
Faire avancer le dialogue. Partager les pratiques.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions, nos réponses.
Comment se déroule une intervention ?
Après un premier échange gratuit pour comprendre votre situation, nous cadrons le besoin et vous adressons une proposition écrite : périmètre, calendrier et prix. Une fois la proposition acceptée, nous réalisons la mission, vous restituons les résultats et pouvons assurer un suivi si vous le souhaitez.
Comment est fixé le prix d’une mission ?
Sur devis, selon le périmètre, l’effectif et les sites concernés. La proposition chiffrée vous est envoyée avant tout engagement : aucune prestation ne démarre sans votre accord.
Qui intervient chez nous ?
Des juristes en droit social et des consultants RH qui connaissent le droit du travail guinéen et la réalité des organisations. Vous avez un interlocuteur unique pendant toute la mission.
Que remettez-vous à la fin d’une mission ?
Un rapport écrit avec les constats, les écarts relevés et un plan d’action par priorité. Selon la mission, s’y ajoutent des modèles de documents (contrats, règlement intérieur, procédures) et une séance de restitution avec vos équipes.
Dans quels délais pouvez-vous démarrer ?
Dans les meilleurs délais après l’acceptation de la proposition, et en priorité en cas d’urgence : contrôle de l’inspection du travail, conflit social, décision sensible à sécuriser.
Travaillez-vous avec les PME comme avec les grandes entreprises ?
Oui. Le périmètre s’adapte à votre taille : PME, grandes entreprises et groupes miniers multisites, institutions et organisations.
À qui s’adressent vos formations ?
Aux étudiants, aux chercheurs d’emploi et aux professionnels qui veulent développer leurs compétences en ressources humaines, en droit du travail et en anglais professionnel. Les entreprises peuvent aussi organiser une formation pour leurs équipes : découvrez GHR Academy.
Intervenez-vous hors de Conakry et en anglais ?
Oui. Nous intervenons partout en Guinée, sur site ou à distance. Les échanges et les livrables peuvent être en français ou en anglais.
Nos informations restent-elles confidentielles ?
Oui. Les informations que vous nous confiez servent uniquement à votre mission et ne sont jamais transmises à des tiers.
ÉCHANGEONS
Vos enjeux sociaux méritent une réponse à leur mesure.
Audit, mise en conformité, conseil ou accompagnement RH : parlons de votre organisation.
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