Quand faire appel à nous ?
- Vous devez pourvoir un poste clé ou recruter plusieurs profils dans un délai serré.
- Vos recrutements précédents n’ont pas donné satisfaction.
- Vous manquez de temps pour trier les candidatures et mener les entretiens.
- Vous voulez des critères de choix objectifs et vérifiables.
Notre démarche
- Cadrage du besoin
Missions, compétences, conditions du poste et critères d’évaluation, validés avec vous.
- Recherche et présélection
Diffusion de l’offre, recherche de candidats et tri des candidatures sur les critères convenus.
- Évaluation
Entretiens structurés, tests si nécessaire et vérification des références.
- Décision et intégration
Synthèses comparatives pour votre choix, puis appui à l’intégration de la personne recrutée.
Combien de temps prend un recrutement ?
Selon le poste et le marché : quelques semaines pour un profil courant, davantage pour un profil rare. Le calendrier est fixé au cadrage.
Qui prend la décision finale ?
Vous. Nous vous présentons une sélection argumentée de candidats évalués ; la décision vous appartient.
Rédigez-vous aussi le contrat de travail ?
Oui, avec notre expertise Conseil juridique et social : contrat, période d’essai et formalités d’embauche.
Ce que coûte un salarié en Guinée : cotisations et impôts sur les salaires
CNSS, retenue sur les salaires, versement forfaitaire, taxe d’apprentissage ou ONFPP : les prélèvements sur chaque salaire, la règle des 25 % pour les indemnités, un exemple chiffré du brut au coût employeur et les échéances.
La démission
Volonté claire, préavis, démissions sans préavis, sommes dues, documents de fin de contrat et requalification en licenciement : ce que salarié et employeur doivent savoir.
Échangeons sur votre situation.
Présentez votre contexte pour définir un périmètre d’intervention et les prochaines étapes.
Les interventions et livrables sont définis par une proposition adaptée. Les informations présentées ne constituent pas un avis juridique individualisé.