Quand faire appel à nous ?
- Les élections des délégués du personnel approchent.
- Un préavis de grève est déposé ou un conflit collectif menace.
- Vous voulez structurer vos échanges avec les délégués du personnel et syndicaux.
- Vous préparez une négociation ou un accord avec les représentants du personnel.
Notre démarche
- État des lieux du dialogue social
Instances en place, mandats, calendrier des réunions et sujets de tension.
- Plan d’action
Calendrier électoral, procédures de consultation ou stratégie de négociation, selon votre besoin.
- Accompagnement des échanges
Préparation des réunions, supports, comptes rendus et conseil pendant les négociations.
- Suivi des engagements
Outils de suivi des accords et des engagements pris, pour prévenir les conflits.
Quand faut-il organiser les élections des délégués du personnel ?
Dès que l’effectif atteint le seuil prévu par le Code du travail, puis à chaque fin de mandat. Nous vous aidons à fixer le calendrier et à respecter chaque étape.
Que faire à réception d’un préavis de grève ?
Ouvrir la négociation pendant le préavis et respecter les procédures prévues. Notre article « La grève » détaille les règles, et nous pouvons vous accompagner pendant la négociation.
Formez-vous les managers au dialogue social ?
Oui. La formation au dialogue social et à la négociation fait partie de cette expertise.
La grève
Définition légale, préavis de dix jours ouvrables, négociation obligatoire, service minimum, effets sur le contrat et interdictions : les règles de la grève dans le secteur privé guinéen.
Le chômage technique
Causes admises, information des délégués et de l’inspection du travail, durée maximale, indemnité d’au moins 30 % et droits des salariés : comment suspendre l’activité sans rompre les contrats.
Le règlement intérieur
Seuil de 25 salariés, contenu obligatoire, clauses interdites, avis des délégués, contrôle de l’inspection, dépôt et affichage : les règles pour adopter un règlement intérieur valable et sanctionner en sécurité.
Échangeons sur votre situation.
Présentez votre contexte pour définir un périmètre d’intervention et les prochaines étapes.
Les interventions et livrables sont définis par une proposition adaptée. Les informations présentées ne constituent pas un avis juridique individualisé.