Comprendre les enjeux. Éclairer les décisions.
Analyses et décryptages du cabinet : droit du travail, conformité sociale, relations industrielles et pratiques RH.
Les heures supplémentaires
Définition, contingent de 100 heures, majorations de 30 % et 60 %, heures de nuit et jours fériés, durées maximales et bulletin de paie : les règles des heures supplémentaires.
9 publications
Licenciement pour motif personnel : la procédure qui décide de l’issue du litige
Motif prouvable, convocation, entretien, délai de réflexion, lettre motivée : les règles du Code du travail qui font gagner ou perdre un licenciement pour motif personnel, et ce que coûte une erreur.
La grève
Définition légale, préavis de dix jours ouvrables, négociation obligatoire, service minimum, effets sur le contrat et interdictions : les règles de la grève dans le secteur privé guinéen.
La démission
Volonté claire, préavis, démissions sans préavis, sommes dues, documents de fin de contrat et requalification en licenciement : ce que salarié et employeur doivent savoir.
Les congés payés
Durée, absences assimilées à du travail, prise des congés, jours non déductibles, rémunération et indemnité compensatrice en fin de contrat : les règles des congés payés.
Le congé de maternité en Guinée
Durée, prolongations, rémunération partagée entre l’employeur et la Caisse nationale de sécurité sociale, protection contre le licenciement et retour au travail : les règles du congé de maternité.
Le chômage technique
Causes admises, information des délégués et de l’inspection du travail, durée maximale, indemnité d’au moins 30 % et droits des salariés : comment suspendre l’activité sans rompre les contrats.
Le règlement intérieur
Seuil de 25 salariés, contenu obligatoire, clauses interdites, avis des délégués, contrôle de l’inspection, dépôt et affichage : les règles pour adopter un règlement intérieur valable et sanctionner en sécurité.
Ce que coûte un salarié en Guinée : cotisations et impôts sur les salaires
CNSS, retenue sur les salaires, versement forfaitaire, taxe d’apprentissage ou ONFPP : les prélèvements sur chaque salaire, la règle des 25 % pour les indemnités, un exemple chiffré du brut au coût employeur et les échéances.
Bilan social : ce que l’arrêté n° 922 impose aux entreprises
Contenu, déclaration à l’Inspection générale du travail avant le 31 mars, certification par un cabinet habilité et pénalités calculées par salarié : ce que change l’arrêté n° 922 de 2025 et comment s’y préparer.
Les textes, sur Mavzia.
Code du travail, conventions collectives, arrêtés et modèles de documents : retrouvez les textes cités dans nos analyses sur Mavzia, notre base documentaire.
Vos enjeux sociaux méritent une réponse à leur mesure.
Audit, mise en conformité, conseil ou accompagnement RH : parlons de votre organisation.