Certification du bilan social
Un bilan social exact, certifié et remis dans les délais.
| I. | Effectif au 31 décembre | 248 |
| II. | Entrées / sorties de l’année | 37 / 21 |
| III. | Masse salariale brute (GNF) | 4,2 Md |
| IV. | Taux d’absentéisme | 3,1 % |
Habilitation IGT n° 0326BS
Aucun écart restant
- 0326BSHabilitation IGT · vérifiable en ligne
- +20entreprises accompagnées
- +2 000salariés couverts
- 130+contrôles par dossier
Pourquoi faire certifier votre bilan social
Être en règle
Déclaration à l’IGT avant le 31 mars. Au-delà : 500 000 GNF par salarié, le double après le 15 avril.
Fiabiliser vos chiffres
Effectifs, paie et déclarations concordent. Les écarts sont relevés et corrigés.
Décider sur du solide
Un document reconnu par l’administration, les banques et les investisseurs.
Cinq étapes, sans surprise
Cadrage
Réunion de lancement, calendrier et liste des pièces à fournir.
Collecte
Recueil guidé du fichier du personnel, de la paie et des déclarations.
Contrôle
Rapprochement de chaque chiffre avec sa source, puis double revue.
Dépôt et certification
Dépôt du bilan, correction et certification.
Remise
Bilan certifié et restitution de vos indicateurs clés.
Des livrables prêts à remettre
Bilan social certifié
Sur le modèle officiel, signé par GHR en tant que cabinet habilité.
Relevé des écarts
Chaque écart entre vos sources, avec sa correction et sa justification.
Note de synthèse
Vos indicateurs clés sur une page : effectifs, mouvements, rémunérations.
Dossier de traçabilité
Les pièces justificatives classées, à conserver en cas de contrôle.
Un cabinet guinéen, une exigence de grand cabinet.
Habilitation
Cabinet habilité par l’IGT, n° 0326BS, depuis le 20 janvier 2026.
130+ contrôles
Chaque donnée vérifiée automatiquement, puis par un expert.
Outils de collecte
Un modèle unique et un dépôt guidé, étape par étape.
Confidentialité
Votre fichier source n’est jamais conservé. Accès sécurisé à trois niveaux, traçabilité complète.
Le bilan social en pratique
Quelles entreprises doivent établir un bilan social ?
L’arrêté n° 922 vise les entreprises et établissements, sans seuil d’effectif : toute entreprise qui emploie des salariés est concernée.
Quand le bilan social doit-il être remis ?
Il porte sur l’année écoulée et se déclare à l’IGT au plus tard le 31 mars de l’année suivante : le 31 mars 2027 pour l’exercice 2026.
Quels documents faut-il fournir ?
Le fichier du personnel, les états de paie de l’année, les déclarations sociales et les justificatifs d’entrées et de sorties. La liste complète vous est remise au cadrage.
Combien de temps dure la mission ?
Elle dépend de votre effectif et de l’état de vos données. Le calendrier est fixé dès la réunion de lancement.
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Échangeons sur votre situation.
Présentez votre contexte pour définir un périmètre d’intervention et les prochaines étapes.
Les interventions et livrables sont définis par une proposition adaptée. Les informations présentées ne constituent pas un avis juridique individualisé.