Quand faire appel à nous ?
- Votre organisation grandit et les pratiques RH ne suivent plus.
- Les rôles ne sont pas clairs entre la direction, les managers et les RH.
- Vous n’avez pas de procédures écrites pour l’embauche, les congés, la discipline ou les départs.
- Vous voulez des indicateurs pour piloter vos effectifs et votre masse salariale.
Notre démarche
- Diagnostic de l’organisation
Entretiens avec la direction et les managers, revue des pratiques et des documents RH.
- Organisation cible
Rôles, circuits de décision et processus RH prioritaires, définis avec vous.
- Formalisation
Procédures, fiches de poste, modèles de documents et indicateurs de suivi.
- Déploiement
Présentation aux équipes, accompagnement des premiers mois et ajustements.
Travaillez-vous avec les organisations sans service RH ?
Oui. Nous aidons à poser les bases (procédures, documents, responsabilités) et pouvons compléter par l’externalisation de certaines tâches.
Rédigez-vous les fiches de poste ?
Oui, avec les managers concernés, pour qu’elles reflètent la réalité des postes.
Combien de temps dure une mission d’organisation RH ?
En général quelques semaines, selon le nombre de processus à formaliser et la disponibilité de vos équipes.
Les congés payés
Durée, absences assimilées à du travail, prise des congés, jours non déductibles, rémunération et indemnité compensatrice en fin de contrat : les règles des congés payés.
Les heures supplémentaires
Définition, contingent de 100 heures, majorations de 30 % et 60 %, heures de nuit et jours fériés, durées maximales et bulletin de paie : les règles des heures supplémentaires.
Le règlement intérieur
Seuil de 25 salariés, contenu obligatoire, clauses interdites, avis des délégués, contrôle de l’inspection, dépôt et affichage : les règles pour adopter un règlement intérieur valable et sanctionner en sécurité.
Échangeons sur votre situation.
Présentez votre contexte pour définir un périmètre d’intervention et les prochaines étapes.
Les interventions et livrables sont définis par une proposition adaptée. Les informations présentées ne constituent pas un avis juridique individualisé.