Télécommunications & technologies

Attirer, fidéliser et encadrer des compétences rares dans un secteur qui va vite.

COMPRENDRE VOTRE ENVIRONNEMENT

Une approche ancrée dans les réalités de votre secteur.

Les entreprises des télécommunications et des technologies évoluent dans des environnements rapides où les métiers, les compétences et les modes d’organisation changent.

POINTS DE VIGILANCE FRÉQUENTS

Évolution des fonctions et des compétences
Gestion de la performance et des changements organisationnels
Contrats, confidentialité et procédures internes
Recrutement et fidélisation des profils spécialisés

Comment GHR peut intervenir

✓Structuration des politiques RH

✓Accompagnement des recrutements et du développement des compétences

✓Revue des contrats et processus sociaux

✓Mise à disposition de personnel pour vos projets

NOS EXPERTISES POUR CE SECTEUR

Conseil & organisation RHOrganiser la fonction RH pour soutenir les opérations.Recrutement & talentsIdentifier les compétences et sécuriser les décisions de recrutement.Conseil juridique et socialPrendre des décisions sociales fondées et traçables.Conformité socialeSécuriser vos obligations sociales et fiabiliser vos pratiques.Externalisation RHConfier des opérations RH dans un cadre clair et contrôlé.

TEXTES APPLICABLES

Code du travail (loi L/2014/072/CNT)
Code de la sécurité sociale : cotisations CNSS, accidents du travail et maladies professionnelles
Code général des impôts : retenue sur traitements et salaires (RTS) et versement forfaitaire
Arrêté n° 922 de 2025 sur le bilan social

Lire ces textes sur Mavzia ↗

QUESTIONS FRÉQUENTES

Comment protéger nos informations confidentielles dans les contrats ?

Par des clauses de confidentialité adaptées au poste et, si besoin, des règles internes sur l’usage des données et des outils. Nous rédigeons ou revoyons ces clauses dans le respect du Code du travail.

Comment fidéliser des profils spécialisés ?

En clarifiant les fonctions, les perspectives d’évolution et les règles de rémunération, puis en les formalisant. Nous vous aidons à structurer ces politiques RH.

Pouvez-vous recruter des profils techniques rares ?

Oui : cadrage du besoin, recherche de candidats, évaluation structurée et appui à l’intégration.

PUBLICATIONS LIÉES

Droit du travailDécryptage

La démission

Volonté claire, préavis, démissions sans préavis, sommes dues, documents de fin de contrat et requalification en licenciement : ce que salarié et employeur doivent savoir.

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Droit du travailFiche pratique Réservé

Les heures supplémentaires

Définition, contingent de 100 heures, majorations de 30 % et 60 %, heures de nuit et jours fériés, durées maximales et bulletin de paie : les règles des heures supplémentaires.

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Droit du travailDécryptage

Licenciement pour motif personnel : la procédure qui décide de l’issue du litige

Motif prouvable, convocation, entretien, délai de réflexion, lettre motivée : les règles du Code du travail qui font gagner ou perdre un licenciement pour motif personnel, et ce que coûte une erreur.

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Échangeons sur vos contraintes sectorielles.

Nous définissons avec vous le périmètre, les priorités et les livrables d’une éventuelle mission.

Parlons de vos enjeux ↗Explorer les expertises ↗

Ces enjeux sont des exemples de situations possibles, et non des constats établis sur une entreprise ou un secteur particulier. Toute analyse juridique dépend des textes applicables et des faits.