COMPRENDRE VOTRE ENVIRONNEMENTUne approche ancrée dans les réalités de votre secteur.
Les établissements financiers doivent conjuguer exigences de contrôle interne, confidentialité, qualité de service et fiabilité de la gestion du personnel.
POINTS DE VIGILANCE FRÉQUENTS- Formalisation des contrats et des responsabilités
- Contrôles de paie et traçabilité des décisions RH
- Mobilité, performance et procédures disciplinaires
- Formation des équipes et harmonisation des pratiques
Comment GHR peut intervenir
- Code du travail (loi L/2014/072/CNT)
- Code de la sécurité sociale : cotisations CNSS, accidents du travail et maladies professionnelles
- Code général des impôts : retenue sur traitements et salaires (RTS) et versement forfaitaire
- Arrêté n° 922 de 2025 sur le bilan social
Comment sécuriser une procédure disciplinaire ?
En respectant chaque étape prévue par le Code du travail et le règlement intérieur : convocation, entretien, délais, notification écrite et motivée. Nous vous accompagnons de la préparation jusqu’à la décision.
Pouvez-vous auditer notre paie avant une revue interne ?
Oui. Nous contrôlons les calculs, les cotisations CNSS, la RTS et le versement forfaitaire, et nous documentons les écarts et leurs corrections.
Accompagnez-vous les réorganisations ?
Oui : analyse des impacts sur les contrats, consultation des représentants du personnel, procédures à respecter et communication auprès des équipes.
Ce que coûte un salarié en Guinée : cotisations et impôts sur les salaires
CNSS, retenue sur les salaires, versement forfaitaire, taxe d’apprentissage ou ONFPP : les prélèvements sur chaque salaire, la règle des 25 % pour les indemnités, un exemple chiffré du brut au coût employeur et les échéances.
Licenciement pour motif personnel : la procédure qui décide de l’issue du litige
Motif prouvable, convocation, entretien, délai de réflexion, lettre motivée : les règles du Code du travail qui font gagner ou perdre un licenciement pour motif personnel, et ce que coûte une erreur.
Bilan social : ce que l’arrêté n° 922 impose aux entreprises
Contenu, déclaration à l’Inspection générale du travail avant le 31 mars, certification par un cabinet habilité et pénalités calculées par salarié : ce que change l’arrêté n° 922 de 2025 et comment s’y préparer.
Échangeons sur vos contraintes sectorielles.
Nous définissons avec vous le périmètre, les priorités et les livrables d’une éventuelle mission.
Ces enjeux sont des exemples de situations possibles, et non des constats établis sur une entreprise ou un secteur particulier. Toute analyse juridique dépend des textes applicables et des faits.