BTP & infrastructures

Encadrer des effectifs qui varient au rythme des chantiers, en restant en règle.

COMPRENDRE VOTRE ENVIRONNEMENT

Une approche ancrée dans les réalités de votre secteur.

Les projets de construction et d’infrastructure mobilisent des équipes évolutives, plusieurs intervenants et des chantiers aux contraintes particulières.

POINTS DE VIGILANCE FRÉQUENTS

Gestion des contrats liés aux projets et affectations
Suivi des horaires, présences et éléments variables de paie
Coordination entre entreprises, prestataires et personnel mobilisé
Conservation des preuves et maîtrise des obligations sociales

Comment GHR peut intervenir

✓Audit documentaire par chantier ou entité

✓Structuration des dossiers et procédures du personnel

✓Conseil sur l’organisation des ressources humaines

✓Recrutement des profils de chantier, techniques et d’encadrement

✓Mise à disposition de personnel pour vos chantiers et vos projets

NOS EXPERTISES POUR CE SECTEUR

Conformité socialeSécuriser vos obligations sociales et fiabiliser vos pratiques.Externalisation RHConfier des opérations RH dans un cadre clair et contrôlé.Recrutement & talentsIdentifier les compétences et sécuriser les décisions de recrutement.Paie & conformitéFiabiliser la paie et les contrôles sociaux.Audit socialDisposer d’un diagnostic documenté avant de décider.Conseil juridique et socialPrendre des décisions sociales fondées et traçables.

TEXTES APPLICABLES

Code du travail (loi L/2014/072/CNT)
Code de la sécurité sociale : cotisations CNSS, accidents du travail et maladies professionnelles
Code général des impôts : retenue sur traitements et salaires (RTS) et versement forfaitaire
Arrêté n° 922 de 2025 sur le bilan social

Lire ces textes sur Mavzia ↗

QUESTIONS FRÉQUENTES

Quel contrat utiliser pour un chantier ?

Cela dépend de la durée et de la nature du besoin : contrat à durée déterminée, contrat lié à la durée du chantier ou contrat à durée indéterminée. Le choix a des conséquences à la fin du chantier ; nous vous aidons à retenir le contrat adapté et à le rédiger.

Comment gérer un arrêt de chantier ?

Une interruption d’activité peut, sous conditions, justifier un chômage technique, avec information des délégués et de l’inspection du travail. Notre article « Le chômage technique » détaille les règles ; nous pouvons vous accompagner.

Pouvez-vous nous fournir du personnel pour un projet ?

Oui. Nous pouvons recruter pour vous ou mettre du personnel à disposition pour la durée du projet, dans un cadre contractuel clair.

PUBLICATIONS LIÉES

Droit du travailFiche pratique Réservé

Les heures supplémentaires

Définition, contingent de 100 heures, majorations de 30 % et 60 %, heures de nuit et jours fériés, durées maximales et bulletin de paie : les règles des heures supplémentaires.

Employeurs, DRH et gestionnaires de paieVoir la fiche →

Droit du travailFiche pratique

Le chômage technique

Causes admises, information des délégués et de l’inspection du travail, durée maximale, indemnité d’au moins 30 % et droits des salariés : comment suspendre l’activité sans rompre les contrats.

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Conformité socialeDécryptage

Ce que coûte un salarié en Guinée : cotisations et impôts sur les salaires

CNSS, retenue sur les salaires, versement forfaitaire, taxe d’apprentissage ou ONFPP : les prélèvements sur chaque salaire, la règle des 25 % pour les indemnités, un exemple chiffré du brut au coût employeur et les échéances.

Employeurs, DRH et gestionnaires de paieVoir la fiche →

Échangeons sur vos contraintes sectorielles.

Nous définissons avec vous le périmètre, les priorités et les livrables d’une éventuelle mission.

Parlons de vos enjeux ↗Explorer les expertises ↗

Ces enjeux sont des exemples de situations possibles, et non des constats établis sur une entreprise ou un secteur particulier. Toute analyse juridique dépend des textes applicables et des faits.