Institutions & organisations

Des règles claires pour vos équipes nationales et internationales.

COMPRENDRE VOTRE ENVIRONNEMENT

Une approche ancrée dans les réalités de votre secteur.

Les institutions, organisations et structures à mission doivent concilier leurs règles internes, les obligations applicables et des exigences élevées de transparence.

POINTS DE VIGILANCE FRÉQUENTS

Cohérence des politiques internes et des contrats
Traçabilité des décisions et des responsabilités
Gestion des équipes, projets et prestations externes
Développement des compétences et contrôle documentaire

Comment GHR peut intervenir

✓Revue de conformité des procédures RH

✓Appui à la formalisation des dispositifs de gestion

✓Renforcement des capacités des équipes

✓Recrutement pour vos projets et vos programmes

✓Mise à disposition de personnel pour des missions données

NOS EXPERTISES POUR CE SECTEUR

Conseil & organisation RHOrganiser la fonction RH pour soutenir les opérations.Conformité socialeSécuriser vos obligations sociales et fiabiliser vos pratiques.Audit socialDisposer d’un diagnostic documenté avant de décider.Recrutement & talentsIdentifier les compétences et sécuriser les décisions de recrutement.Externalisation RHConfier des opérations RH dans un cadre clair et contrôlé.

TEXTES APPLICABLES

Code du travail (loi L/2014/072/CNT)
Code de la sécurité sociale : cotisations CNSS, accidents du travail et maladies professionnelles
Code général des impôts : retenue sur traitements et salaires (RTS) et versement forfaitaire
Arrêté n° 922 de 2025 sur le bilan social

Lire ces textes sur Mavzia ↗

QUESTIONS FRÉQUENTES

Nos règles internes peuvent-elles différer du Code du travail ?

Elles peuvent préciser ou améliorer les règles légales, mais pas les réduire au détriment des salariés. Nous vérifions la cohérence de vos manuels et procédures avec les textes applicables.

Pouvez-vous recruter pour un projet financé ?

Oui : cadrage des postes, recherche, évaluation et sélection selon des critères vérifiables, avec une documentation complète du processus.

Comment préparer un audit RH d’un partenaire ou d’un bailleur ?

Par une revue préalable des dossiers du personnel, des contrats, de la paie et des procédures. Nous identifions les écarts et vous aidons à les corriger avant l’audit.

PUBLICATIONS LIÉES

Droit du travailFiche pratique

Le règlement intérieur

Seuil de 25 salariés, contenu obligatoire, clauses interdites, avis des délégués, contrôle de l’inspection, dépôt et affichage : les règles pour adopter un règlement intérieur valable et sanctionner en sécurité.

Employeurs, DRH et managersVoir la fiche →

Droit du travailFiche pratique

Le congé de maternité en Guinée

Durée, prolongations, rémunération partagée entre l’employeur et la Caisse nationale de sécurité sociale, protection contre le licenciement et retour au travail : les règles du congé de maternité.

Employeurs et salariéesVoir la fiche →

Conformité socialeDécryptage

Bilan social : ce que l’arrêté n° 922 impose aux entreprises

Contenu, déclaration à l’Inspection générale du travail avant le 31 mars, certification par un cabinet habilité et pénalités calculées par salarié : ce que change l’arrêté n° 922 de 2025 et comment s’y préparer.

Employeurs, DRH et dirigeantsVoir la fiche →

Échangeons sur vos contraintes sectorielles.

Nous définissons avec vous le périmètre, les priorités et les livrables d’une éventuelle mission.

Parlons de vos enjeux ↗Explorer les expertises ↗

Ces enjeux sont des exemples de situations possibles, et non des constats établis sur une entreprise ou un secteur particulier. Toute analyse juridique dépend des textes applicables et des faits.