Gestion administrative du personnel

o   Gérer les contrats de travail (rédaction, renouvellements, fins de contrat).

o   Suivre les absences, congés, présences, dossiers médicaux et justificatifs.

o   Mettre à jour les dossiers du personnel (versions papier et numérique).

o   Tenir à jour le registre du personnel.

Élaboration et suivi de la paie

o   Collecter et vérifier les éléments variables de paie.

o   Préparer les bulletins de paie et assurer les déclarations sociales.

o   Contrôler le bon déroulement des virements et le respect des échéances.

o   Suivre les congés payés, acomptes et soldes de tout compte.

Recrutement et intégration

o   Identifier les besoins en recrutement en lien avec les managers.

o   Rédiger les annonces, diffuser et présélectionner les candidatures.

o   Organiser les entretiens et coordonner le processus de recrutement.

o   Préparer le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Relations sociales et climat de travail

o   Assurer un bon climat social et prévenir les conflits.

o   Organiser les réunions avec les représentants du personnel (le cas échéant).

o   Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles.

Profil recherché :

·       Bac +3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou Sciences Sociales.

·       Expérience confirmée de 1 an minimum à un poste RH, incluant la gestion de la paie.

·       Bonne connaissance du droit du travail guinéen.

·       Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et de logiciels de paie (un atout).

·       Sens de la confidentialité, rigueur, leadership et capacité d’écoute.