- Certificat en Gestion des Relations Industrielles (Réf n°C.02)
Objectif général
Ce certificat vise à renforcer les compétences des professionnels amenés à encadrer les relations de travail au sein de l’entreprise, en structurant les interactions entre l’employeur, les salariés, leurs représentants et les acteurs du dialogue social. Il permet de développer une posture proactive pour prévenir les tensions, soutenir un dialogue ouvert et équilibré, et favoriser un climat de travail sain, dans le respect du cadre juridique en vigueur.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les mécanismes et enjeux des relations industrielles
- Maîtriser les règles encadrant les relations individuelles et collectives du travail
- Anticiper et gérer les situations de tension sociale ou de conflit collectif
- Savoir mener ou accompagner une démarche de négociation collective
Programme de formation
- Cadre juridique et enjeux des relations industrielles
- Gestion des syndicats, élections professionnelles et délégués syndicaux
- Négociation collective : préparation, conduite, rédaction d’accords
- Conflits collectifs et modes amiables de résolution
- Chômage technique, harcèlement, santé et sécurité au travail
- Audit social, inspection du travail et contentieux
Ce que vous pourrez faire à l'issue cette formation
- Gérer les relations avec les syndicats et les représentants du personnel
- Organiser les élections professionnelles et comprendre le statut des délégués
- Rédiger un règlement intérieur ou un accord collectif
- Réagir face à une situation de grève ou de tension sociale
- Contribuer à la mise en place d’actions de prévention liées à la santé et à la sécurité
- Réagir efficacement face aux absences, conflits ou manquements
- Collaborer efficacement avec l’inspection du travail ou les juridictions sociales
- Réaliser un audit social pour évaluer les pratiques de l’entreprise et anticiper les risques sociaux
A qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse aux :
- professionnels RH ayant suivi une formation de base ou en poste
- juristes d’entreprise, responsables administratifs ou chefs de service
- représentants syndicaux, inspecteurs du travail ou praticiens du dialogue social
Satisfaction et évaluation de la formation
Votre satisfaction et votre évaluation sont essentielles pour nous permettre d’améliorer et d’adopter continuellement notre offre de formation en droit du travail. Tout au long de cette formation vous aurez l’occasion d’évaluer le contenu de la formation et le formateur. A la fin de formation, chaque participant recevra une attestation de formation individuelle.
L’évaluation des connaissances se fait tout au long de la formation, selon les modalités suivantes :
- Quiz de validation pour tester les acquis théoriques
- Cas pratiques pour évaluer l’application des outils RH
- Projet final : dossier RH complet à remettre en fin de formation
L’obtention du certificat est conditionnée à une :
- Participation à au moins 70 % des séances
- Note moyenne minimale de 70 % sur l’ensemble des évaluations
- Remise du projet final dans les délais impartis
Les points forts de la formation
La structuration claire, le contenu, l’approche pratique offrent au participants les outils nécessaires pour comprendre et s’approprier l’ensemble des problématiques relatives à la gestion du personnel. Une approche ancrée dans les réalités du terrain : cas issus du contexte guinéen, exemples de conflits vécus en entreprise, simulations de négociation et audit.
Débouchés possibles
Ce certificat prépare à des fonctions telles que responsable des relations sociales, chargé du dialogue social, coordinateur RH, juriste social, chargé des relations industrielles / relations avec les employés.
